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提供便捷有举措 热情服务为员工
时间:2018-08-04 10:42 点击:
   员工培训工作使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为,以利于提高员工的绩效和对企业的贡献。
   一是为员工创建良好环境。培训目的是否让顾客满意以及培训的环境是否满足员工的需要;当培训人员来咨询时,做到笑脸迎送、主动请坐、和气解释;由于参训人员办证有时总记带照片,为了不让来者重复拿取照片,主动安装了照相系统,及时给办证者照相,以便在证件止填上照片,符合证件要求,又不使办证人带来麻烦。
   二是阐释培训是形势需要。现代人力资源理论认为,企业员工的智力、技能、经验与品德是人力资源质量的重要组成部分;大力提倡培训人员的业务水平、专业技能、品行道德,成为企业生存和发展的关键所在;鼓励员工在现代化的生产经营过程中,进行实际培训与开发不仅是现实的需要,而且对今后生存有深远意义。
   三是
培训课件要切实可行。开展培训需求调查工作,包括建立员工培训档案,注重员工素质、员工工作变动情况和培训次数,也可参照员工人事档案、员工工作的绩效方面建立。全面掌握食品药品从业单位实际情况,随时掌握生产经营活动,人员配置,企业发展方面等各方面的变动,及时解释、回复培训方面相关事项。
 

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